Klischee-Fragen und -Sätze, die trans Personen leider zu oft hören müssen

Stell dir vor folgendes Klischee passiert Dir…

Du fühlst dich großartig, bereit für den Tag, doch dann kommt jemand und kommentiert deine Körpergröße oder Stimme. Und plötzlich fühlst du dich nicht mehr wie eine Person, sondern wie ein Exponat im Museum der gesellschaftlichen Erwartungen.

Diese Momente passieren ständig. Für trans Personen sind sie der tägliche Reminder, dass ihre Existenz für viele Menschen offenbar ein offenes Diskussionsfeld ist. Niemand kommentiert ungefragt die Körpergröße oder Stimme einer cis Person. Warum sollte das bei trans Personen anders sein?

Und ja, diese Sätze mögen harmlos gemeint sein, doch sie haben oft einen unangenehmen Beigeschmack. Sie können entmündigend, übergriffig oder einfach nur nervig sein. Deshalb schauen wir uns heute einige dieser Klassiker an und finden bessere Alternativen – mit einer guten Prise Humor.

„Du siehst ja gar nicht trans aus!“

Warum das problematisch ist:

Man könnte fast meinen, es gäbe eine Checkliste, die trans Personen optisch erfüllen müssen. Spoiler: Gibt es nicht. Diese Aussage suggeriert, dass Transsein etwas ist, das „sichtbar“ sein sollte, als wäre es eine Verkleidung oder ein Maskenball.

Bessere Alternativen:

  • „Du siehst fantastisch aus!“ (Ganz ohne unnötige Vergleiche.)
  • Oder einfach mal nichts dazu sagen. Man muss nicht alles kommentieren.

„Bist du jetzt ein Mann oder eine Frau?“

Warum das problematisch ist:

Diese Frage basiert auf der Annahme, dass es nur zwei mögliche Antworten geben kann. Dabei ist Geschlecht komplexer, als viele denken. Viel wichtiger: Es geht niemanden etwas an, wenn die Person nicht freiwillig darüber sprechen möchte.

Bessere Alternativen:

  • „Welche Pronomen verwendest du?“ (Falls es im Gespräch relevant ist.)
  • „Erzähl mir mehr über dich!“ (Lass die Person selbst entscheiden, was sie teilen möchte.)

„Wie war dein Name nochmal vorher?“

Warum das problematisch ist:

Deadnaming – also das Erwähnen des früheren Namens einer trans Person – ist nicht nur unangebracht, sondern kann für die betroffene Person schmerzhaft sein. Namen sind ein zentraler Teil der Identität, und wenn jemand sich für einen neuen Namen entscheidet, sollte das respektiert werden. Stell dir vor, du wechselst freiwillig deinen Nachnamen und alle bestehen darauf, dich weiterhin mit dem alten Namen anzusprechen. Nervig, oder?

Bessere Alternativen:

  • „Wie möchtest du genannt werden?“
  • Oder einfach den aktuellen Namen verwenden – das reicht völlig!

„Hast du schon die Operation?“

Warum das problematisch ist:

Stell dir vor, du erzählst jemandem, dass du demnächst umziehst, und die erste Frage ist: „Hast du schon die neue Couch bestellt?“ Irrelevant, oder? Genau so verhält es sich mit Fragen zu OPs oder anderen medizinischen Eingriffen. Trans Personen sind nicht verpflichtet, ihre Körper öffentlich zu diskutieren, und es ist schlicht unangebracht, nach solch intimen Details zu fragen.

Bessere Alternativen:

  • „Wie geht es dir?“ (Ja, so einfach kann es sein.)
  • „Gibt es etwas, worüber du sprechen möchtest?“

„Sei mir nicht böse. Ich finde mich gar nicht mehr zurecht, wer nun was sein will oder wie angesprochen möchte. Ich mach das so, wie ich das gelernt habe. Ist doch ok für dich, oder?“

Hier schwingt eine Menge unterschwelliger Widerstand mit. Die Aussage impliziert, dass die Verantwortung für respektvollen Umgang allein bei der trans Person liegt, statt dass sich die sprechende Person einfach anpassen könnte. Außerdem wird suggeriert, dass eine Verhandlungssache sei.

Bessere Alternativen:

  • „Ich bin mir unsicher, wie ich dich ansprechen soll. Kannst du mir helfen?“
  • „Ich möchte respektvoll sein, magst du mir sagen, was dir wichtig ist?“

Weitere Klassiker und warum sie unangebracht sind

Was trans Menschen außerdem immer wieder ausgesetzt sind, sind unter anderem folgende Fragen oder Sätze:

„Aber du klingst ja noch so männlich/weiblich!“

Stimme ist kein Indikator für Geschlecht. Kommentare dazu sind meist ungebeten und können Dysphorie verstärken.

„Also ich sehe dich trotzdem weiter als [altes Geschlecht]…“

Das ist kein Kompliment, sondern eine bewusste Ablehnung der Identität der Person. Respekt bedeutet, die Identität einer Person anzuerkennen, nicht sie zu ignorieren.

„Das ist doch nur eine Phase.“

Diese Aussage entwertet und delegitimiert die Erfahrungen einer trans Person. Identität ist keine Phase.

„Wie reagieren denn deine Eltern/Freunde darauf?“

Persönliche Beziehungen sind privat. Die Frage suggeriert, dass Transsein ein Problem ist, mit dem das Umfeld „klarkommen“ muss.

„Du bist aber groß/klein für eine Frau/einen Mann.“

Größe hat nichts mit Geschlecht zu tun. Niemand muss einer bestimmten Körpergröße entsprechen, um als Frau oder Mann anerkannt zu werden.

„Du hast aber große/kleine Füße für eine Frau/einen Mann.“

Warum sollte das irgendjemanden interessieren? Füße haben genauso wenig ein Geschlecht wie Ohren oder Hände.

Wie als trans Person mit solchen Kommentaren umgehen?

Schlagfertige Antworten:

  • „Oh, du bist ja auch ganz anders als ich es erwartet hätte!“
  • „Interessante Frage, wie oft stellst du die am Tag?“
  • „Glaub mir, wenn du mir Geld für jede dieser Fragen gibst, könnte ich mir eine Insel kaufen.“

Ruhigere Ansätze:

  • „Ich spreche nicht gern über solche persönlichen Themen.“
  • „Das ist eine sehr private Frage, die ich nicht beantworten möchte.“
  • „Ich finde es angenehmer, wenn wir über etwas anderes sprechen.“

Zusammenfassung: Wie macht man es besser?

Vielleicht kannst Du in Deinem Umfeld die folgenden Regeln etablieren:

  • Sei neugierig, aber respektvoll.
  • Frage nach Pronomen, statt Annahmen zu treffen.
  • Höre aktiv zu.
  • Wenn du unsicher bist, frag erst, ob eine Frage okay ist.

Deine Meinung ist gefragt!

Teile deine Erfahrungen in den Kommentaren: Welche absurden Fragen hast du (oder Freund*innen von dir) schon gehört? Vielleicht ist ja ein Allzeit-Favorit dabei, den wir unbedingt ergänzen sollten! Oder hast du eine legendäre Antwort parat, die das Gespräch für immer beendet hat? Lass es uns wissen! bei Instagramm @dgti_ev oder Bluesky @dgti.org.

Und falls du dich weiter informieren möchtest: Schau dir die Beratungsangebote der dgti e.V. an.

Teile diesen Artikel, um mehr Sensibilität in deine Bubble zu bringen! Und unterstütze unsere Arbeit durch entweder Deine Mitgliedschaft oder deine Spende 🌟

Teilen auf:

Begriffe der letzten 30 Tage
Alkohol Bundesregierung Bündnis Crossdressing § 175 Attraktivität für Beschäftigte Abstammungsrecht Ausschluss Axel Springer Verlag Amateurfußball AGG-Reform Arbeitskreises Queere Jugendarbeit Bistum Limburg AkzeptanzFürAlle androgyn Business Case AsexualVisibility Bündnis zum Abstammungsrecht Coming Out Day Arbeitsplatz Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Datenschutz Anliegen Beratung für trans* und inter* Menschen AcePride Allies Bildung Ärztetag Aromantik Checkliste Bundesgerichtshof Benachteiligung Begleitung Bundeswehr Arbeitskreis das dem Phänomen der Transsexualität ein behandlungsbedürftiger und auch behandlungswerter Leidensdruck mitunter innewohnt. Augsburg angleichende Maßnahmen Berater*innen AK TH AK ST Bundesverband Trans* AOK Artikel 3 Grundgesetz 19. September §45b CSD Anerkennung Berlin-Brandenburg AceSupport Belegschaft äußeres Coming-out AsexualAwareness Alltagserfahrung Beratungsstelle BGH AK Hessen AK trans*hopo biologie Cisgender Bankverbindung der dgti e.V. beziehungstipps Bundesrat Buchtipp Chancengleichheit Bedürfnisse §192a StGB cis-Männer 3. Reich §175 Bankkarte Bundesverdienstkreuz Christiane Rohleder #deine dgti AsexualitätErklärt code Brandenburg Antidiskriminierung AWMF Cis Menschen AK Bayern bundesweit Bundesminister Karl Lauterbach Beratungsstelle Bayern Asexualität AK Info bezeichnen sich als Agender. Bündnis 90/Die Grünen § 45b PStG Christentum dass unsere geschlechtliche Identität eine andere ist Candles ArbeitsplatzInklusion (co) unsplsch Athlet*innen Art. 3 AK Nord Antidiskriminierungsarbeit D&I Bild 1987 Bundesverfassungsgericht Bundesärztekammer Bildungseinrichtungen Barcelona AceFlag Beratungsstelle RLP Arbeitsumfeld Bundesgeschäftsstelle Blutspenderichtlinien anpassen dann möchten wir (meist) auch in der gefühlten Identität leben. Alexander Korte Best Ally Award DatingTipps Bundessozialgericht Asterisk Bundessozialgericht zu geschlechtsangleichenden Maßnahmen (1987) Bundespolitik Ausland Baden-Württemberg Aufklärung BSG Bußgeld Misgendern Beratenden Ausbildung Bartpflege AK Öffentlichkeitsarbeit Andrea Ottmer Austausch Aurich community Coming Out cdu wahlprogramm Bundesarbeitsgericht anstatt AceErasure Allgemein Bücher Bi- Baden-Württemberg Gruppenmitglied Antrag Bielefeld §45b PStG Ausdruck Antifeminismus Barrieren AK Sport AK NRW Beratung Begutachtung AGG (co) unsplash.com Daten ARD Amsterdam Corona Bank Beratung bundesweit Damian Kusenberg Beleidigung AceAlly 26 Jahre cdu Anpassung Bayern Balian Buschbaum Bildungsabschlüsse Christlich Bundesministerium des Innern comingout Anerkennung am Arbeitsplatz Adrian Hector AOK Rheinland-Pfalz/Saarland #deinedgti Akzeptanz Aktivistin auting Covid Berlin Arbeitsrecht Archiv Bad Münster am Stein-Ebernburg Beitrag Ärzt*innen Ahlebeck Bad Kreuznach AK Binder AK RLP AsexualSpectrum Arbeit § 192 Alltagstest Bundesvorstand Begutachtungsrichtlinie AMKA Braunschweig BCG Augenhöhe Arbeitgeber*innen arbeitssicherheit AK SN Bundesministeriums der Justiz Awareness Ausbildung Bundestag AGB AK Berlin-Brandenburg Altersverteilung von trans* Personen Ally-Strategien Berlin-Alexanderplatz Claudia Jürgen Clüsserath alina AsexualAwarenessWeek Alter Allgäu agender Ansbach Ausbildungsschule Additional Information Supplemental ID Bundesstiftung Magnus Hirschfeld Begutachtungsanleitung Beratungsgespäch Archive Constantin Jahn angriffe auf die dgti e.V. Bodensee Aufklären Bündnis Akzeptanz und Vielfalt Frankfurt Blutspenderichtlinien Buchtipps Alice Schwarzer Affiliate BigBrother AWMF-S3-Leitlinie Coming-out Ärztekammer (Deutschland) Bundespolitk CDU/CSU Betterplace Brighton Achtsamkeit Couple Angehörige Bundesärztekammer Offener Brief das feministische Manifest Best Practices Authentizität Arbeitsgemeinschaft der Wissenschaftlichen Medizinischen Fachgesellschaften Bundesjustizminister Marco Buschmann Ära Chancen

Weitere interessante Artikel

Trump executiv order

Trump verschärft Einreise für trans* Menschen: Neue Regelungen sorgen für Empörung

Am 20. Januar 2025 unterzeichnete Donald Trump eine Executive Order mit dem Titel „Defending Women from Gender Ideology Extremism and Restoring Biological Truth to the Federal Government“. Diese Anordnung schreibt vor, dass die US-Regierung nur noch zwei Geschlechter anerkennt: männlich und weiblich. Dadurch wurden zahlreiche Schutzmaßnahmen für trans*, nicht-binäre und

Weiterlesen »
Business Loung / Arbeitsplatz

Trans*, inter*, non-binär: Sprengstoff am Arbeitsplatz! Warum Anti-LGBTQ+ Gesetze ein Problem sind.

Anti-LGBTQ+ Gesetze oder Dekrete in den USA, Russland, Ungarn, Ghana, Uganda oder selbst hierzulande verdeutlichen, wie fragil rechtliche Sicherungen wie das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) noch immer sind. Eine aktuelle Untersuchung der Antidiskriminierungsstelle des Bundes zeigt: 47 Prozent aller trans Beschäftigten verbergen ihre Identität im Job, aus Angst vor Diskriminierung oder

Weiterlesen »
Queerer Wahlabend

Queer gewählt?! – Gemeinsam durch den Wahlabend am 23.2.2025

Das queere Online-Wahlevent zur Bundestagswahl 2025 – jetzt anmelden! Gemeinsam mit Queer Rainbow Family e.V. veranstalten wir einen gemeinschaftlichen Wahlabend online. Dazu wollen wir zwei Termine anbieten. Einen um vorher mit euch in den Dialog zu gehen. Dann den eigentlichen Wahlabend, an dem wir die Bundestagswahlen mit einem Programm begleiten.

Weiterlesen »
Logo der dgti e.V.

Spenden Sie für unsere Arbeit

Datenschutz
, Inhaber: (Firmensitz: Deutschland), verarbeitet zum Betrieb dieser Website personenbezogene Daten nur im technisch unbedingt notwendigen Umfang. Alle Details dazu in der Datenschutzerklärung.
Datenschutz
, Inhaber: (Firmensitz: Deutschland), verarbeitet zum Betrieb dieser Website personenbezogene Daten nur im technisch unbedingt notwendigen Umfang. Alle Details dazu in der Datenschutzerklärung.