
Inklusive Arbeitsplätze schaffen: Geschlechtliche Vielfalt in Unternehmen
Vorsprung durch Wissen – Unsere Angebote für Ihre Stärke Wir setzen uns seit 1998 für die Belange von tina* (trans*-, inter*, nichtbinäre und agender) Personen

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Die EU-Position zur 70. UN-Frauenrechtskommission: Fokus auf Inklusivität und umfassenden Schutz Am 12. Februar 2026 verabschiedete der Ausschuss für die Rechte der Frau und die

Resilienz bedeutet seelische Widerstandskraft: also die Fähigkeit, mit Belastungen umzugehen und wieder ins Gleichgewicht zu kommen. Für trans*, inter* und nicht-binäre (TIN*) Menschen ist sie

In Deutschland erleben trans*, inter* und nicht-binäre Menschen noch immer deutlich häufiger Ausgrenzung, Diskriminierung und Gewalt. Diese Erfahrungen wirken sich auf Gesundheit, Selbstwert und Teilhabe

Stell dir vor, dein Geschlecht passt in keine der üblichen „männlich“ oder „weiblich“ Schubladen. Für viele non-binäre Menschen ist genau das Alltag. Wenn am 14.

In den letzten Jahren haben sich unsere Vorstellungen von Geschlecht grundlegend verändert. Immer mehr Menschen erkennen, dass sie sich nicht in das klassische binäre Geschlechtersystem

Der Begriff „TERF“ geistert immer wieder durch Debatten über Geschlecht und Feminismus – oft laut und kontrovers. Doch was steckt eigentlich dahinter? TERF steht für

Das Wort „Geschlechtsidentität“ löst bis heute kontroverse Reaktionen aus. Viele begrüßen geschlechtergerechte Sprache und die rechtliche Anerkennung von trans* und nicht-binären Identitäten als überfälligen Fortschritt.

Die Lebensrealitäten von trans* Menschen sind reich an Erfahrungen, die weit über das Thema Geschlechtsidentität hinausgehen. Sie bieten uns als Gesellschaft wertvolle Lektionen in Sachen

Anti-LGBTQ+ Gesetze oder Dekrete in den USA, Russland, Ungarn, Ghana, Uganda oder selbst hierzulande verdeutlichen, wie fragil rechtliche Sicherungen wie das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) noch
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