Trans* Mitarbeitende: Warum Unternehmen jetzt handeln müssen!
Trans* Mitarbeitende stehen auch heute noch vor großen Herausforderungen am Arbeitsplatz – von Diskriminierung bis zu mangelnder Unterstützung. Unternehmen, die auf Inklusion setzen, können hier aktiv Veränderungen bewirken. Wie Sie Ihre Unternehmenskultur revolutionieren und trans* Mitarbeitende erfolgreich integrieren, erfahren Sie hier.
Das Gesetz auf Ihrer Seite: So schützt das AGG trans* Mitarbeitende und was Sie unbedingt wissen sollten
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Deutschland verbietet jegliche Diskriminierung aufgrund der Geschlechtsidentität. Doch wie setzen Sie dieses Wissen im Arbeitsalltag wirklich um? Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie trans* Mitarbeitende nicht nur formal schützen, sondern auch aktiv fördern. Erfahren Sie, welche Best-Practices Sie sofort umsetzen sollten!
Weltweit aufgestellt: So meistern Sie die internationalen Unterschiede im Schutz von trans* Mitarbeitenden
Globale Unternehmen müssen wachsam sein, denn die rechtlichen Regelungen zum Schutz von trans* Mitarbeitenden unterscheiden sich weltweit stark. Entdecken Sie, wie erfolgreiche Firmen wie SAP und Daimler globale Diversity-Strategien umsetzen und lernen Sie, wie auch Ihr Unternehmen international trans* Mitarbeitende besser schützen kann.
Die besten Tipps für eine trans*-inklusive Personalpolitik: So gewinnen Sie die besten Talente
Eine inklusive Personalpolitik beginnt bereits im Bewerbungsprozess. Wussten Sie, dass geschlechtsneutrale Stellenausschreibungen nicht nur die Attraktivität Ihres Unternehmens steigern, sondern auch dabei helfen, die besten Talente zu gewinnen? Erfahren Sie hier, wie Sie trans* Bewerber*innen anziehen und langfristig halten können.
Genderneutrale Sprache: Warum sie wichtiger ist, als Sie denken und wie Sie sie sofort umsetzen
Genderneutrale Sprache ist mehr als nur ein Trend – sie ist ein klares Zeichen von Respekt und Inklusion. In internen und externen Dokumenten zeigt sie, dass Ihr Unternehmen Diversität lebt. Wie genderneutrale Kommunikation aussieht und wie Sie sofort damit anfangen können? Wir zeigen es Ihnen!
Deadnames? So schützen Sie die Privatsphäre Ihrer Mitarbeitenden – und Ihr Unternehmen!
Ein sensibler Umgang mit Deadnames ist essenziell für das Wohlbefinden Ihrer trans* Mitarbeitenden. Doch wie setzen Sie das in der Praxis um? Unternehmen brauchen klare Prozesse, um Deadnames zu schützen und die Privatsphäre ihrer Mitarbeitenden zu wahren. Erfahren Sie, wie diese Prozesse aussehen und wie sie reibungslos funktionieren.
Geschlechtsneutrale Toiletten und mehr: Die Top 3 Maßnahmen, um Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern
Wussten Sie, dass eine simple Maßnahme wie geschlechtsneutrale Toiletten eine starke Wirkung auf die Inklusion in Ihrem Unternehmen haben kann? Hier erfahren Sie, welche 3 einfachen Anpassungen Sie sofort umsetzen können, um Ihren Arbeitsplatz inklusiver zu gestalten.
Schulungen, die wirken: So sensibilisieren Sie Ihr Team für trans* Themen und sorgen für eine starke Unternehmenskultur
Ohne Schulungen geht es nicht! Regelmäßige Sensibilisierung für die Bedürfnisse von trans* Mitarbeitenden ist der Schlüssel zu einem respektvollen Miteinander. Doch welche Themen sollten Sie unbedingt abdecken und wie stellen Sie sicher, dass Ihre Schulungen nachhaltig wirken? Diese Tipps sollten Sie sich nicht entgehen lassen!
Erfolgreiche Beispiele: Was SIEMENS und FRAPORT richtig machen und wie auch Sie davon profitieren können
Lernen Sie von den Besten: SIEMENS, FRAPORT und SAP haben bereits umfassende Maßnahmen umgesetzt, um trans* Mitarbeitende optimal zu unterstützen. Erfahren Sie, wie Mentoring-Programme und LGBTQ+-Netzwerke nicht nur das Wohlbefinden fördern, sondern auch die Innovationskraft steigern. Diese Erfolgsgeschichten könnten auch Ihr Unternehmen inspirieren!
Verpassen Sie nicht die Konferenz am 26. November 2024 in Frankfurt!
Am 26. November 2024 haben Sie die Chance, bei der Konferenz der dgti und PROUT AT WORK Foundation in Frankfurt hautnah zu erleben, wie Sie Ihre Inklusionsstrategien auf ein neues Level heben. Praxisnahe Workshops, Best Practices und Top-Expert*innen helfen Ihnen, Ihre Diversity-Ziele zu erreichen. Jetzt anmelden und Ihr Unternehmen fit für die Zukunft machen!
Fazit: Warum die Inklusion von trans* Mitarbeitenden Ihr Unternehmen stärken wird
Inklusive Arbeitsplätze sind nicht nur ein Zeichen von Gerechtigkeit, sondern auch ein klarer Wettbewerbsvorteil. Unternehmen, die Diversität und Inklusion vorantreiben, profitieren von zufriedeneren Mitarbeitenden, einer besseren Innovationskultur und einem positiven Image. Erfahren Sie, welche Maßnahmen Ihr Unternehmen jetzt ergreifen muss, um die besten trans* Talente anzuziehen und zu halten.
