Sichtbarkeit und Inklusion am Arbeitsplatz: Konferenz am 26. November
Sichtbarkeit und Unterstützung am Arbeitsplatz sind für trans* Personen entscheidend. Sie schaffen ein Umfeld, das Vielfalt respektiert und Diskriminierung vorbeugt. Die Gesellschaft akzeptiert queere Menschen zunehmend. Trotzdem stehen trans* Mitarbeitende weiter vor besonderen Herausforderungen. Organisationen wie die Deutsche Gesellschaft für Trans*- und Inter*geschlechtlichkeit e.V. (dgti) setzen sich aktiv dafür ein, trans* Personen in der Arbeitswelt zu unterstützen. In diesem Artikel stellen wir die Arbeit der dgti vor. Außerdem weisen wir auf eine wichtige Konferenz am 26. November 2024 in Frankfurt am Main hin. Sie behandelt die Inklusion von trans* Mitarbeitenden.
Herausforderungen für trans* Mitarbeitende
Trans* Personen stoßen im Berufsleben häufig auf Hindernisse, die über die üblichen Herausforderungen hinausgehen. Schon im Bewerbungsprozess erleben viele trans* Menschen Diskriminierung wegen ihres äußeren Erscheinungsbildes oder ihres rechtlichen Geschlechts. Laut einer Studie der EU-Grundrechteagentur gaben 88 % der befragten trans* Personen an, Schwierigkeiten zu haben, überhaupt eine Stelle zu finden.
Auch nach der Einstellung bleibt die Lage oft schwierig. Viele trans* Mitarbeitende erleben Mikroaggressionen oder sogar offene Diskriminierung. Viele fürchten ständig ein unfreiwilliges Outing. Das kann die Psyche belasten. Besonders stressig ist die Transition im Arbeitsverhältnis, wenn Unternehmen keine klaren Maßnahmen zur Unterstützung vorsehen. Unternehmen spielen eine zentrale Rolle: Sie stehen trans* Mitarbeitenden in dieser Phase zur Seite und schaffen ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld.
Die dgti: Unterstützung für trans* Mitarbeitende und Unternehmen
Die Deutsche Gesellschaft für Trans*- und Inter*geschlechtlichkeit e.V. (dgti) fördert seit vielen Jahren die berufliche Teilhabe von trans* Personen. Mit über 50 Beratungsstellen bundesweit unterstützt die dgti bei arbeitsbezogenen Herausforderungen. Sie hilft trans* Mitarbeitenden, Diskriminierung zu überwinden und ihren Berufsalltag erfolgreich zu gestalten.
Die dgti berät auch Arbeitgeber*innen und unterstützt Unternehmen dabei, ein inklusiveres Arbeitsumfeld zu schaffen. Schulungen und Fortbildungen vermitteln Führungskräften und Mitarbeitenden das Wissen, das sie brauchen, um trans* Kolleg*innen angemessen zu unterstützen und Vorurteile abzubauen. Informationsmaterial und Leitfäden helfen Unternehmen bei der Einführung trans-freundlicher Richtlinien und Praktiken.
Konferenz am 26. November 2024: Inklusion am Arbeitsplatz stärken
Am 26. November 2024 findet in Frankfurt am Main eine Konferenz zum Thema „Trans* am Arbeitsplatz – Geschlechtliche Vielfalt im Unternehmen“ statt. Die dgti organisiert sie gemeinsam mit der PROUT AT WORK Foundation. Die Veranstaltung richtet sich an Personalverantwortliche, Diversity-Beauftragte und Führungskräfte, die sich intensiv mit der Inklusion von trans* Mitarbeitenden befassen möchten.
Ein besonderer Programmpunkt ist die Vorstellung der Studie „TIN*klusiv im Office?!“. Prof. Dr. Dominic Frohn und M. Sc. Nain Heiligers präsentieren sie. Die Studie gibt wertvolle Einblicke in die Situation von trans* Mitarbeitenden. Sie nennt außerdem konkrete Empfehlungen, wie Unternehmen ihre Unterstützung verbessern.
In praxisorientierten Workshops geht es außerdem um die Themen „Transition im Unternehmen“, „Nicht-Binarität und inklusive Sprache“ sowie „Unternehmen als Safer Space“. In diesen interaktiven Sitzungen erarbeiten die Teilnehmenden praxisnahe Lösungen und gestalten ihre Arbeitsumgebung inklusiver.
Zusammenarbeit mit PROUT AT WORK
Die PROUT AT WORK Foundation ist ebenfalls eine wichtige Akteurin für die LGBTIQ+-Inklusion am Arbeitsplatz. Die Foundation berät Unternehmen bei der Entwicklung von Diversity-Strategien und unterstützt sie dabei, ein inklusives Arbeitsklima für queere Mitarbeitende zu schaffen. Ein wesentlicher Teil ihrer Arbeit ist es, Führungskräfte und Mitarbeitende durch Workshops und Netzwerke zu sensibilisieren. Das fördert eine offene und akzeptierende Arbeitskultur.
Die dgti und PROUT AT WORK bündeln Wissen und Ressourcen. So unterstützen sie Unternehmen bestmöglich dabei, Inklusionsmaßnahmen umzusetzen.
Gute Beispiele: Vorreiter bei der Inklusion
Immer mehr Unternehmen setzen Maßnahmen um, die zu einem inklusiveren Arbeitsumfeld führen. Ein Beispiel ist die Deutsche Bahn. Mit ihrer Kampagne „Einziganders“ fördert sie die Sichtbarkeit von LGBTIQ+-Mitarbeitenden. Der Beiersdorf Konzern unterstützt queere Mitarbeitende mit seinem Netzwerk „Be You @Beiersdorf“. Es bietet eine Plattform für Austausch und gegenseitige Unterstützung.
Auch die REWE Group zeigt mit ihrem Netzwerk di.to („different together“), wie Inklusion in der Praxis gelingt. Solche Netzwerke sorgen dafür, dass queere Mitarbeitende sich nicht nur akzeptiert, sondern auch gefördert fühlen.
Maßnahmen zur Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes
Unternehmen sollten klare Maßnahmen ergreifen, um trans* Mitarbeitende zu unterstützen und ein inklusives Umfeld zu schaffen:
- Richtlinien zur Geschlechtsidentität: Unternehmen sollten klare Richtlinien zur Verwendung von Namen und Pronomen sowie zum Zugang zu Toiletten und Umkleideräumen entwickeln.
- Sensibilisierung der Belegschaft: Regelmäßige Schulungen für Mitarbeitende und Führungskräfte bauen Vorurteile ab und schärfen das Bewusstsein für die Herausforderungen von trans* Personen.
- Unterstützung während der Transition: Flexible Arbeitszeiten und eine vertrauliche Beratung sind wichtig, um trans* Mitarbeitende während ihrer Transition zu unterstützen.
- Geschlechtsneutrale Infrastruktur: Geschlechtsneutrale Toiletten und Umkleideräume helfen, Diskriminierung zu vermeiden.
- Netzwerke für Austausch und Unterstützung: LGBTIQ+-Netzwerke bieten trans* Mitarbeitenden eine wertvolle Plattform für Austausch und gegenseitige Unterstützung. Sie können zugleich das Management bei inklusiven Richtlinien beraten.
Fazit: Die Rolle der dgti bei der Förderung eines inklusiven Arbeitsplatzes
Die dgti unterstützt trans* Personen am Arbeitsplatz und berät Unternehmen dabei, ein diskriminierungsfreies Umfeld zu schaffen. Die Konferenz am 26. November 2024 bietet eine gute Gelegenheit, über Herausforderungen und Lösungen für die Inklusion von trans* Mitarbeitenden zu sprechen und praktische Ansätze zu entwickeln.
Unternehmen, die ihre Strukturen anpassen und trans* Mitarbeitende unterstützen, profitieren von einem vielfältigen und innovativen Arbeitsumfeld. Sie setzen außerdem ein klares Zeichen für Gleichberechtigung und Inklusion in der modernen Arbeitswelt.
