Gremien paritätisch besetzen ?

Mann raus, Frau rein und alles ist gut? So einfach ist es leider nicht. Es kommt immer noch vor, dass Verordnungen und Gesetzesentwürfe in guter Absicht vorgeschlagen werden, um einen Mindestanteil an Frauen in Leitungsgremien zu garantieren und dabei neue Benachteiligungen für nicht-binäre Personen geschaffen werden. Frauen sind in den Vorständen vieler Organisationen unterrepräsentiert. Gremien paritätisch zu besetzen, ist jedoch auch mit einem geschlechtsunspezifischen Gesetzestext möglich.

Im Gesundheitsausschuss des Deutschen Bundestages wurde am 9.11.2022 der Entwurf eines „Krankenhauspflegeentlastungsgesetz“ (BT-Drs. 20/3876) vorgelegt. Ein Änderungsantrag der Regierungskoalition sieht vor, Vorstände der Kassen-(zahnärztlicher) Vereinigungen, die aus mehr als einer Person bestehen, mit mindestens einer Frau und einem Mann zu besetzen.

Unter Umständen kann das dazu führen, dass dabei nicht-binäre Personen benachteiligt werden, wenn sie zu Gunsten von Frauen ersetzt werden, z.B. bei einem Vorstand, der bisher aus zwei Männern und einer nicht-binären Person bestanden hat. Außerdem können Mitglieder von Vorständen der Institutionen mit Sitz in Deutschland auch andere Geschlechter als divers oder kein Eintrag haben, schließlich gilt in der EU die Freizügigkeit für Arbeitnehmer*innen. Eine Formulierung, die die Besetzung eines Vorstands mit Personen verschiedener Geschlechtszugehörigkeiten festlegt, ist dagegen offen und wird für Frauen ebenfalls den gewünschten Effekt haben, dass Gremien paritätisch besetzt werden. Schließlich ist der Anteil nicht-binärer Personen wesentlich kleiner als der Anteil von Frauen.

Wir haben daher dem Gesundheitsausschuss unseren Formulierungsvorschlag als Stellungnahme zugeschickt.

Teilen auf:

Begriffe der letzten 30 Tage
Alice Schwarzer AceFlag Anerkennung am Arbeitsplatz Coming Out Buchtipps Allgemein ARD Coming-out Ausdruck Beratungsstelle Christiane Rohleder AsexualSpectrum Bündnis 90/Die Grünen Begleitung Aufklären Antidiskriminierung AK Business Case Cis Menschen AK Info cdu Bildungsabschlüsse arbeitssicherheit Blutspenderichtlinien anpassen Bundessozialgericht zu geschlechtsangleichenden Maßnahmen (1987) Beratungsgespäch #deine dgti Bundesministerium des Innern Begutachtungsanleitung AOK Bundesrat äußeres Coming-out Anpassung Chancengleichheit community angriffe auf die dgti e.V. agender AsexualAwareness Bundesärztekammer Best Practices Bundesregierung Bundeswehr AK Sport BGH Augenhöhe AceErasure Blutspenderichtlinien AK RLP Bartpflege § 45b PStG AkzeptanzFürAlle Arbeitskreis Bundesstiftung Magnus Hirschfeld Bundestag Chancen Bildungseinrichtungen Binder Additional Information Supplemental ID Ausschluss Claudia Jürgen Clüsserath Bild 26 Jahre Checkliste AK Bayern AsexualAwarenessWeek Ally-Strategien AK NRW androgyn biologie Aufklärung code Bündnis AK TH Ärztetag Baden-Württemberg Gruppenmitglied Bedürfnisse Bundesjustizminister Marco Buschmann § 192 Barcelona AK ST Beratungsstelle Bayern Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz AK SN §175 Braunschweig Couple Ärztekammer (Deutschland) AK Hessen 19. September Crossdressing Axel Springer Verlag Anerkennung (co) unsplsch Ausbildung AK trans*hopo Beratung für trans* und inter* Menschen Ärzt*innen Arbeitsrecht Achtsamkeit Bürokratie Bundespolitik Best Ally Award Bundesverfassungsgericht Christlich dann möchten wir (meist) auch in der gefühlten Identität leben. Bi- Ahlebeck Anliegen Awareness Angehörige Beleidigung angleichende Maßnahmen alina Arbeit Beratung bundesweit Bundesverband Trans* Asterisk Attraktivität für Beschäftigte Bußgeld Misgendern 3. Reich Damian Kusenberg Art. 3 Bücher Balian Buschbaum cis-Männer das dem Phänomen der Transsexualität ein behandlungsbedürftiger und auch behandlungswerter Leidensdruck mitunter innewohnt. Berlin Betterplace Belegschaft Alltagstest AK Öffentlichkeitsarbeit AGG-Reform § 175 Arbeitsumfeld Beitrag Berlin-Brandenburg comingout beziehungstipps Daten Allies AWMF-S3-Leitlinie AWMF Asexualität Athlet*innen Bank AGB CSD Abstammungsrecht ArbeitsplatzInklusion Beratenden Ausbildung Antrag Bad Münster am Stein-Ebernburg Akzeptanz Benachteiligung Adrian Hector Amsterdam Archiv bundesweit AceAlly Bankverbindung der dgti e.V. AGG Bundesminister Karl Lauterbach bezeichnen sich als Agender. Bayern AsexualitätErklärt Arbeitskreises Queere Jugendarbeit Bistum Limburg §192a StGB Brighton Baden-Württemberg anstatt Altersverteilung von trans* Personen AK Berlin-Brandenburg Begutachtungsrichtlinie AMKA Antidiskriminierungsarbeit BigBrother Bundesarbeitsgericht Constantin Jahn Alter Beratung AsexualVisibility AceSupport Bildung §45b PStG das feministische Manifest Candles CDU/CSU Arbeitgeber*innen Austausch Bankkarte BCG Cisgender Aromantik BSG Berufsunfähigkeitsversicherung cdu wahlprogramm Augsburg Berlin-Alexanderplatz dass unsere geschlechtliche Identität eine andere ist Bundesärztekammer Offener Brief Buchtipp Ära Amateurfußball Aurich Bundessozialgericht Andrea Ottmer AOK Rheinland-Pfalz/Saarland 1987 AcePride Arbeitsplatz Begutachtung Archive Artikel 3 Grundgesetz Bodensee Affiliate Arbeitsgemeinschaft der Wissenschaftlichen Medizinischen Fachgesellschaften Bündnis zum Abstammungsrecht Antifeminismus §45b Berater*innen #deinedgti (co) unsplash.com D&I Bündnis Akzeptanz und Vielfalt Frankfurt Ansbach Bundesverdienstkreuz Bad Kreuznach auting Alltagserfahrung AK Nord Corona Aktivistin Brandenburg Beratungsstelle RLP Christentum Alkohol Alexander Korte Coming Out Day Bundesgerichtshof Ausland Barrieren Allgäu Covid Bundesministeriums der Justiz Authentizität Bielefeld Bundesvorstand Ausbildungsschule Bundespolitk Bundesgeschäftsstelle

Weitere interessante Artikel

Auf einem dunklen Schreibtisch liegt ein aufgeschlagener Ordner mit dem Titel „VERSICHERUNG“. Drei gelbe Haftnotizen kleben auf dem Dokument mit den Aufschriften „IN BEARBEITUNG“, „RISKANT“ und „WIEDERVORLAGE“. Daneben liegen eine Flasche mit der Aufschrift „HORMONE“, ein runder Pin in den Farben der Trans*-Pride-Flagge sowie ein Personalausweis mit einem durchgestrichenen Geschlechtseintrag. Die Szene ist düster beleuchtet und vermittelt eine bürokratische Hürde im Zusammenhang mit Trans*-Identität und Gesundheitsversorgung.

Trans* und Versicherungen: Zwischen Fortschritt und Diskriminierung

In Deutschland leben viele trans* Personen – Menschen, deren Geschlechtsidentität nicht mit dem bei Geburt zugewiesenen Geschlecht übereinstimmt. Während gesellschaftliche Akzeptanz langsam wächst, stellen Versicherungen nach wie vor eine Herausforderung für trans* Personen dar. Dabei steht vor allem die Berufsunfähigkeitsversicherung im Fokus, doch auch in der Krankenversicherung ergeben sich immer

Weiterlesen »
Mit Julia Steenken ist eine pragmatische Aktivistin von uns gegangen.

Julia – eine pragmatische Aktivistin ist gegangen

Ein Nachruf von Ria Cybill Geyer. Am Morgen des 03.04.2025 ist Julia Steenken verstorben. Plötzlich und unerwartet sind vermutlich nicht die Adjektive, die in diesem Zusammenhang passend sind. Sie war seit Jahren herzkrank. Julia war eine trans* Frau. Dabei lag ihr persönlicher Schwerpunkt auf „Frau“ im besten Sinne. Julia war

Weiterlesen »
Freiheit, Rainbow-flag

Die erkämpfte Freiheit: Trans*- und Inter*geschichte in Deutschland

Ein langer Weg voller Mut, Widerstand und Hoffnung: Die Geschichte von Trans*– und Inter*personen in Deutschland ist mehr als eine Abfolge von Gesetzen und historischen Ereignissen. Sie erzählt von bahnbrechenden Vorreiter*innen, von Zeiten der Unterdrückung und von einem unermüdlichen Streben nach Freiheit und gesellschaftlicher Akzeptanz. Diese Reise beginnt in einer

Weiterlesen »
Einzigartig wunderbar - Fachtag Neurodivergenz

Einzigartig wunderbar – Fachtag Neurodivergenz

Die dgti e. V., Arbeitskreis Rheinland-Pfalz in Verbindung mit dem Qualitätszirkel Psychotherapeut*innen der dgti e.V. lädt ein zum Fachtag: Einzigartig wunderbar – ein Tag voller Wissen und Empowerment nicht nur für neurodivergente tin* Personen Der Fachtag verfolgt das Ziel der Selbstermächtigung betroffener Personen und richtet sich an tin* Personen sowie

Weiterlesen »
Logo der dgti e.V.

Spenden Sie für unsere Arbeit

Datenschutz
, Inhaber: (Firmensitz: Deutschland), verarbeitet zum Betrieb dieser Website personenbezogene Daten nur im technisch unbedingt notwendigen Umfang. Alle Details dazu in der Datenschutzerklärung.
Datenschutz
, Inhaber: (Firmensitz: Deutschland), verarbeitet zum Betrieb dieser Website personenbezogene Daten nur im technisch unbedingt notwendigen Umfang. Alle Details dazu in der Datenschutzerklärung.